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员工培训

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员工培训

1、通过建立和完善有效的企业培训体系,不断提升企业竞争力,实现企业的战略目标,为企业提供最优秀的人力资源。
2、人力资源部着眼于企业核心需求,根据企业的战略发展目标预测企业对人力资本的需求,提前为企业需求做好人才的培养和储备。
3、企业的培训体系充分考虑员工的自我发展的需要,并与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工素质与企业经营战略的匹配。
4、企业的培训形式多样,包括企业内部培训、外聘老师讲课,现场指导以及野外拓展训练等形式。内容丰富多彩,具有针对性,既有理论讲授,又有实践操作方面的指导,从多个方面提高员工的理论、实操以及团队协作及沟通能力,不断提高企业的凝聚力。